Comentario enviado por emilio:

Mi mujer lleva trabajando en la misma empresa desde el año 1976, actualmente en la empresa figura 3 personas en nómina de las que 2 son los propietarios, y la otra mi mujer, con la categoría de Encargada Gral y haciendo todo tipo de funciones (cajera, dependienta, escaparatista, limpiadora y las funciones de Encargada Gral.).
Mi pregunta es la siguiente: A falta de confirmación por escrito, al propietario verbalmente le han comunicado que no le van a renovar el alquiler del local y que este debe de ser abandonado a primero de año.
En que situación queda mi mujer. Yo entiendo que este caso se le debe de aplicar despido improcedente, ya que el dueño debería de tener en cuenta, que en cualquier momento le podría pasar esto.
Me pueden ayudar o explicar de que forma debemos actuar
gracias

El problema es si por fuerza mayor se tiene que cerrar la empresa, en tal caso, es despido es objetivo.

Habría que estudiar porqué le echa del local.

Salu2.

emilio:
Mi mujer lleva trabajando en la misma empresa desde el año 1976, actualmente en la empresa figura 3 personas en nómina de las que 2 son los propietarios, y la otra mi mujer, con la categoría de Encargada Gral y haciendo todo tipo de funciones (cajera, dependienta, escaparatista, limpiadora y las funciones de Encargada Gral.).
Mi pregunta es la siguiente: A falta de confirmación por escrito, al propietario verbalmente le han comunicado que no le van a renovar el alquiler del local y que este debe de ser abandonado a primero de año.
En que situación queda mi mujer. Yo entiendo que este caso se le debe de aplicar despido improcedente, ya que el dueño debería de tener en cuenta, que en cualquier momento le podría pasar esto.
Me pueden ayudar o explicar de que forma debemos actuar
gracias

Comentario enviado por emilio:

Gracias por la anterior respuesta.
El motivo de echarlo del local, creo entender, que con la ley nueva de arrendamiento, al finalizar los contratos anteriores (precios bajos) a esta ley, el propietario puede exigir o poner el precio que deseo oportuno. Al no llegar a un acuerdo pues el contrato debe de extinguirse.
El jefe de la empresa tiene en su poder un papel con logotipo de la gestora que lleva la administración del local, en la que le concede una prorroga de un año, (cosa de que sea valida), el dueño del local no le estaría respetando lo prometido.
Parece ser también que hay varias franquicias interesadas en la compra del edificio.
Como se puede ver el temita es complicado y lo pero es que, sea lo vaya a salir de esto, el perjudicado como siempre el trabajador-
Gracias otra vez

Pues me temo que no tienes nada que hacer, ya que es un motivo de fuerza mayor el cierre de la empresa.

Salu2.

emilio:
Gracias por la anterior respuesta.
El motivo de echarlo del local, creo entender, que con la ley nueva de arrendamiento, al finalizar los contratos anteriores (precios bajos) a esta ley, el propietario puede exigir o poner el precio que deseo oportuno. Al no llegar a un acuerdo pues el contrato debe de extinguirse.
El jefe de la empresa tiene en su poder un papel con logotipo de la gestora que lleva la administración del local, en la que le concede una prorroga de un año, (cosa de que sea valida), el dueño del local no le estaría respetando lo prometido.
Parece ser también que hay varias franquicias interesadas en la compra del edificio.
Como se puede ver el temita es complicado y lo pero es que, sea lo vaya a salir de esto, el perjudicado como siempre el trabajador-
Gracias otra vez

Comentario enviado por Maria:

Hola.
Estoy de baja desde hace cuatro meses y temo que al darme el alta médica y reincorporarme a mi puesto de trabajo, la empresa me rebaje el sueldo temporalmente, forzándome así a que yo misma cause baja voluntaria. Mi pregunta es:
Si yo diera motivos a la empresa para que me despidieran pero de forma procedente (faltando al trabajo en varias ocasiones pero con justificante médico)... sobre qué importe me aplicarían la indemnización? Sobre las nóminas anteriores a la rebaja del sueldo o a las últimas nóminas ya rebajadas?

No te pueden rebajar el suelo así por así, y menos despedirte después.

Lógicamente si faltas al trabajo (justificado) y te despiden, te tendrían que indemnizar, en el peor de los casos 20 días por año trabajado.

Si te despiden, firma el finiquito con "recibido no conforme" para poder emprender acciones legales después.

Salu2.

Maria:
Hola.
Estoy de baja desde hace cuatro meses y temo que al darme el alta médica y reincorporarme a mi puesto de trabajo, la empresa me rebaje el sueldo temporalmente, forzándome así a que yo misma cause baja voluntaria. Mi pregunta es:
Si yo diera motivos a la empresa para que me despidieran pero de forma procedente (faltando al trabajo en varias ocasiones pero con justificante médico)... sobre qué importe me aplicarían la indemnización? Sobre las nóminas anteriores a la rebaja del sueldo o a las últimas nóminas ya rebajadas?

Comentario enviado por Maria:

Muchísimas gracias por tu ayuda y tu pronta respuesta.

Un saludo!

Maria:
Muchísimas gracias por tu ayuda y tu pronta respuesta.

Un saludo!