Comentario enviado por nuria:

Buenos días,
Mi situación es la siguiente:

1. Ya he disfrutado de un permiso de maternidad.
2. Desde que finalizó mi permiso he estado desempleada más de 12 meses, por tanto, estuve sin cotizar.
3. Ahora voy a trabajar desde enero-junio de 2013, unas 4 horas semanales. Y nuevamente estoy embarazada con fecha de parto en junio de este año.

Mis preguntas son:
1. Me corresponde algún permiso de maternidad si para entonces estoy en desempleo?
2. Qué ocurre si doy a luz días antes de finalizar mi contrato? Tengo maternidad? La empresa finalizará mi contrato en el mes de junio?

Espero haberme expresado con claridad. Gracias.

1. Sí, si estás cobrando el paro.

2. Sí, claro.

Salu2.

nuria:
Buenos días,
Mi situación es la siguiente:

1. Ya he disfrutado de un permiso de maternidad.
2. Desde que finalizó mi permiso he estado desempleada más de 12 meses, por tanto, estuve sin cotizar.
3. Ahora voy a trabajar desde enero-junio de 2013, unas 4 horas semanales. Y nuevamente estoy embarazada con fecha de parto en junio de este año.

Mis preguntas son:
1. Me corresponde algún permiso de maternidad si para entonces estoy en desempleo?
2. Qué ocurre si doy a luz días antes de finalizar mi contrato? Tengo maternidad? La empresa finalizará mi contrato en el mes de junio?

Espero haberme expresado con claridad. Gracias.

Comentario enviado por mihaela:

hola,
de momento estoy cobrando paro, la prestacion se acaba en fecha 15.02.2013, estoy embarasada en 5 meses y mi medico me dice que tengo dar la luz en fecha 14.06.2013. mi pregunta es de tengo derecho al maternidad. mucha gracia.

Si cuando des a luz ya no estás cobrando el paro... no tendrás derecho a la maternidad.

Salu2

mihaela:
hola,
de momento estoy cobrando paro, la prestacion se acaba en fecha 15.02.2013, estoy embarasada en 5 meses y mi medico me dice que tengo dar la luz en fecha 14.06.2013. mi pregunta es de tengo derecho al maternidad. mucha gracia.

Comentario enviado por yoana:

buenos dias, ahora estoy de baja por IT, debido a un embarazo gemelar, pero en dos dias se me acaba el contrato e iré a solicitar el paro, mi pregunta es si para el parto tambien tengo que llevar cada semana el parte de baja, gracias.

Comentario enviado por nuria:

Habiendo trabajado únicamente 8 horas semanales durante 6 meses, y sin tener derecho a prestación por desempleo.
1. ¿Tengo periodo de lactancia remunerado?
2. ¿Cuánto tiempo es? ¿Y qué remuneración recibiría?

Gracias.

Sí, tienes que llevar las partes de baja al SEPE:

- www.preguntasfrecuentes.net/2012/03/28/q...ro-me-pongo-enfermo/

Salu2.

yoana:
buenos dias, ahora estoy de baja por IT, debido a un embarazo gemelar, pero en dos dias se me acaba el contrato e iré a solicitar el paro, mi pregunta es si para el parto tambien tengo que llevar cada semana el parte de baja, gracias.

1. Me temo que no... pero depende de cómo sea la jornada laboral, si trabajas las 8 horas en 1 día, podrías solicitar el tiempo de la lactancia.

2. Puede dividirse en dos fracciones de media hora o cambiarse por una reducción de jornada de media hora a la entrada o a la salida.
Existe la posibilidad de acumular las horas de lactancia en jornadas completas si el convenio colectivo o el empresario lo permiten. Aunque esto se regula con exactitud en el convenio, lo habitual es que el permiso de lactancia se pueda cambiar por 15 días que se suman a la baja maternal.
Si el bebé toma pecho y el puesto de trabajo hace peligrar la salud de la mujer y su hijo y no hay posibilidad de ofrecerle otro puesto, el contrato se puede suspender hasta que el bebé cumpla 9 meses.
La madre cobra el 100 por 100 de su base reguladora (igual que en la baja maternal).

nuria:
Habiendo trabajado únicamente 8 horas semanales durante 6 meses, y sin tener derecho a prestación por desempleo.
1. ¿Tengo periodo de lactancia remunerado?
2. ¿Cuánto tiempo es? ¿Y qué remuneración recibiría?

Gracias.