Comentario enviado por carlos lopez:
hola,
mi mujer se ha acogido a la reducción de jornada laboral, justo al reincorporarse por la baja por maternidad, avisando con un mes de antelación.
en un primer momento la empresa no contrató a una sustituta, pero pasado un mes aprox. contrataron a una chica.
a su regreso de la baja se ha encontrado que la empresa le ha desplazado de funciones y puesto(de hecho no tiene un puesto fijo estable, sino que se sienta en el sitio del comercial que falte,con un portatil de 10 pulgadas y mala iluminación). ha preguntado si es algo temporal y le comentan que hasta de aquí a un mes y medio que acaba el contrato de la "sustituta" y decidan que hacen con ella no pueden decirle que a pasar.
por ultimo añadir que la empresa a cambiado de dueños, y sus superiores dicen que la nueva junta es la que decidirá las funciones cuando estime oportuno.
mi pregunta es: esto que hacen es legal? en caso que no, que pasos podemos seguir?